EL CONTRATO DE TRABAJO SE TERMINA POR

• Renuncia del empleado.
• Mutuo consentimiento.
• Muerte del empleado.
• Espiración del plazo pactado.
• Terminación de labores pactadas.
• Clausura definitiva de la empresa.
• El empleado abandona sus actividades por mas de 120 días.
• Incapacidad total del trabajador.
• Sentencia ejecutoriada.